SW Forum Speaker. 3 правила работы в команде от главного редактора tochka.net Иванны Крижановской

imgpsh_fullsize (2)

В преддверии Selfmade Woman Forum мы пообщались с гланым редактором женского онлайн ресурса tochka.net  Иванной Крижановской и узнали, какими главными правилами она руководствуется в работе с командой.

Иванна, вы работаете с большой командой творческих людей. Как вам удается руководить и при этом сохранять атмосферу в коллективе?

Я радуюсь тому, что сумела собрать команду людей, которые во многом умнее меня, ведь теперь я имею возможность  многому учиться прямо во время работы, повысить свою квалификацию в разных сферах и расширить область своих знаний. Работа с командой профессионалов позволяет создать гораздо больше удачных идей, нежели каждый из членов команды или ее лидер могли бы придумать по отдельности. Для меня команда людей, с которыми я работаю, крайне важна, а каждый человек в команде − отдельное звено одной цепочки, без которого никогда не получилось бы достичь высоких результатов.

Опираясь на свой опыт работы в разных командах и на разных позициях, для себя я вывела несколько важных пунктов в организации командной работы, независимо от того, каких размеров компания или команда. Поэтому,

ПРАВИЛО 1. СТАВЬТЕ ЧЕТКИЕ ЦЕЛИ ДЛЯ КОМАНДЫ

Команда не может быть сильной, если она не понимает общие и промежуточные цели проекта/компании.  Работа без цели не представляет для человека никакой ценности, она очень скоро надоедает.  Безусловно, есть общие, а есть личные цели, тем не менее у них один смысл. Цель — это источник стремлений, то, что вдохновляет и побуждает к действию. Если команда не знает о том, к чему стремится компания, узнает о положении дел в компании из СМИ и не в курсе основных задач в данный момент, то очень быстро такое незнание порождает искажение фактов, рождение сплетен, которые могут демотивировать. Коллеги начинают работать “от звонка до звонка”, делая много бессмысленных действий, не приносящих общему делу никакой пользы.

Для лидера обсуждение таких моментов с командой крайне важно, особенно в момент стратегически важных решений.  Во-первых, потому, что коллективное мнение дает более широкий диапазон для размышлений об эффективности принятия того или иного решения. Во-вторых, если команда будет понимать, что вы нуждаетесь в ней, она будет с большим энтузиазмом подходить к работе. Каждому человеку очень важно «ощущать причастность», а понимание того, что ты стал важной частью в достижении тех или иных результатов, – невероятно сильная мотивация.

ПРАВИЛО 2. ЦЕНИТЕ КАЖДОГО СОТРУДНИКА

Вторым важным пунктом в работе с командой я бы назвала равноправие. Для меня очень важно в  команде не делать различия в зависимости от должностей. Все члены команды − равноправны, их мнения и права одинаково важны. Как говорится: «Услышать каждого»! Уважать мнение других членов команды – это залог того, что каждый будет чувствовать себя на «своем месте».

ПРАВИЛО 3. АНАЛИЗИРУЙТЕ И КРИТИКУЙТЕ. В МЕРУ

Критика и анализ проделанной работы. Очень важно уметь правильно выразить свое несогласие или указывать на ошибки коллег. Важно, когда каждый может поделиться своим мнением и сказать о том, что с чем-то не согласен. Но еще важнее научиться правильно критиковать, выражать конструктивные мысли и предлагать опции для их решения. Опять-таки, возвращаясь к равноправию, я за то, чтобы все действия, включая руководителя, конструктивно критиковали не за спиной, а на общих митингах или в личных беседах. Конструктивная критика с объяснениями и советами никогда и никому не помешает. Это также важно для анализа проведенной совместной работы на определенном этапе. У лидера команды есть возможность вовремя обнаружить какие-либо проблемы на стадии их формирования, постараться исключить в будущем. В противном случае − очень легко можно достичь точки невозврата и потерять слаженность работы в команде.

__________

27 мая пройдет Selfmade Woman Forum  — обучающий, вдохновляющий форум, спикеры которого успешные женщины, которые точно знают толк и любви к себе, и на собственном примере расскажут, как важно ценить себя, искать себя, развиваться, и поделятся кейсами по достижению целей. Регистрируйся тут.